• <fieldset id='vspyv'></fieldset>
  • <span id='vspyv'></span>
  • <tr id='vspyv'><strong id='vspyv'></strong><small id='vspyv'></small><button id='vspyv'></button><li id='vspyv'><noscript id='vspyv'><big id='vspyv'></big><dt id='vspyv'></dt></noscript></li></tr><ol id='vspyv'><table id='vspyv'><blockquote id='vspyv'><tbody id='vspyv'></tbody></blockquote></table></ol><u id='vspyv'></u><kbd id='vspyv'><kbd id='vspyv'></kbd></kbd>
    <dl id='vspyv'></dl>
      <i id='vspyv'><div id='vspyv'><ins id='vspyv'></ins></div></i>
      <acronym id='vspyv'><em id='vspyv'></em><td id='vspyv'><div id='vspyv'></div></td></acronym><address id='vspyv'><big id='vspyv'><big id='vspyv'></big><legend id='vspyv'></legend></big></address>
        <i id='vspyv'></i>
        <ins id='vspyv'></ins>

            <code id='vspyv'><strong id='vspyv'></strong></code>

            山西高校、醫院等事業單位用人自主權再擴大

            • 时间:
            • 浏览:15
            • 来源:国内愉拍自拍免费视频_国内在线网友露脸自拍_国内真实大量偷拍视频

              記者從山西省人社部門瞭解到,山西省高等院校、科研院所、公立醫院推行人事制度改革,改革核心是進一步擴大事業單位用人自主權,亮點主要體現在三項“自主權力”。

              一是自主決定用人數量。當前山西全省機關事業單位人員計劃在數量上能夠保證高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位的需亞洲歐美偷拍類另圖50p求,但是程序環中文亂碼字幕無線觀看節較多,需要由用人單位提出、主管部門確定後,報組織人社部門下達。此次改革,組織人社部門取消對高等院校、科研院所、公立激情性愛小說 醫院用人計劃管理,將監管由事前轉為事後,壓縮瞭工作環節,提高瞭辦事效率。這些單位在編制總量范圍內自主擬定年度增人計劃,補充各類人才不受自然減員限制,“用什麼人、用多少人、什麼時候用人”均自主確定。

              二是自主決定招聘方案。高等院校、科研院所、公立醫院在本單位編制總量范圍內,自主制定招聘方案,自主組織實施招聘工作,組織人社部門不再對招聘方案進行事前備案,減少瞭招聘工作流程,壓縮瞭招聘工作周期。

              三是自主決定考核方式。高等院校、科研院所、公立醫院招聘急需緊缺專業人才自主決定考核方式,具體招聘范圍、對象、批次、時間、地點及考核形式、內容由用人單位自主確定,不以大學排名作為限制性條件,不搞學歷“一刀切”,充分支持用人單位根據自身需求自主開展引才工作。

              據介紹,改革後,高等院校、科研院所、公立醫院的人員增減情況和招聘結果每年6月、12月向同級組織人社部門備案。